مدير مخيم – Camp Manager

27/12/2021

المسمى الوظيفي: مدير مخيم – Camp Manager

الرمز الوظيفي: VI-HR-REC – 1634

مكان العمل: إدلب – كللي

آخر مدة لاستلام الطلبات: 30-12-2021

الوصف الوظيفي :

الهدف من الوظيف :

تنفيذ أنشطة ادارة المخيم في مخيم كللي (الريحان)

المهام الرئيسية :

سيكون مسؤولاً عن إدارة المخيم والأنشطة ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع مشاركة المعلومات للاحتياجات و إدخال البيانات.

العمل كنقطة محورية لجميع الأنشطة والقضايا التي تحدث على مستوى المخيم

إنشاء والحفاظ على آليات تنسيق فعالة داخل المخيمات وتسهيل المشاركة في أنشطة التنسيق بين المخيمات

تحديد وتحليل وترتيب أولويات احتياجات المخيم من أجل تجنب ازدواجية الخدمة والثغرات في المساعدة والحماية

إنشاء وصيانة نظام إدارة معلومات المخيم بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية العالمية لمجموعة تنسيق وإدارة المخيمات بما في ذلك جمع البيانات المصنفة حسب الجنس والعمر ومشاركة المعلومات الشفافة ، ولكن المناسبة ، مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين بطريقة تدعم مبدأ السرية

الدعوة للاحتياجات والحقوق المشروعة لسكان المخيم من خلال الاتصال بمدير المخيم ومقدمي الخدمات الإنسانية والجهات الفاعلة الأخرى

التنسيق بين سكان المخيم ومقدمي الخدمات الإنسانية والجهات الفاعلة الأخرى

ضمان الروابط المناسبة مع السلطات الوطنية / المحلية ، والمجتمع المدني ، وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة ، بما في ذلك التنسيق الفعال وتبادل المعلومات معهم

إنشاء وتعزيز ومراقبة نظام إدارة المخيمات الفعال والشفاف والتمثيلي بما في ذلك تنسيق تقديم الخدمات وأنشطة المخيمات الأخرى المحددة

ضمان تعبئة ومشاركة المخيم والسكان المضيفين في نظام إدارة المخيم مع التركيز بشكل خاص على الإدماج الهادف للنساء والأطفال وكبار السن والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في عمليات صنع القرار

راقب وتأكد من أن لجان المخيم تعمل وتتصرف وفقًا لقواعد السلوك المتفق عليها

تعزيز وتسهيل المساءلة تجاه سكان المخيم من خلال وضع بما في ذلك إعداد آلية للشكاوى وردود الفعل التي تعزز المساءلة

ضمان توضيح الأدوار والمسؤوليات بين أصحاب المصلحة في المخيم ، لصيانة البنية التحتية للمخيم مع التركيز على الاستدامة وملكية المجتمع / الحكومة المحلية

التأكد من أن النازحين على دراية بالمساعدة والخدمات المتوفرة في المخيم وكيفية الوصول إليها ؛ يجب أن تكون نقاط التوزيع سهلة الوصول ويجب أن تأخذ آلية التوزيع في الاعتبار المجموعات ذات الاحتياجات الخاصة لتقليل فرص العنف وسوء المعاملة والاستغلال

دعم تطوير آليات الإحالة الفعالة بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة المعنيين

احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك للجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كامل للإبلاغ عن أي استغلال وانتهاك للجنسين

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي تلك التوضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات مستقبلية أخرى إلى الوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للقسم.

المؤهلات (التعليم / خبرة العمل):

الاساسي:

شهادة معهد على الأقل

المرغوب فيه :

اكثر من سنة خبرة في المجال الإنساني

الكفاءات الاساسية , الادارية التقنية:

الكفاءات الأساسية

القدرة على التواصل الفعال.

القدرة على التخطيط والتنظيم الجيد.

المساءلة.

المعرفة التقنية

الوعي التكنولوجي

الكفاءات الإدارية:

الرؤية

تمكين الأخرين

بناء الثقة

العمل التعاوني

حل المشكلات

التفكير الابداعي

الكفاءات التقنية:

العقدرة على العمل مع الفريق.

مراقبة التفاصيل.

القدرة على العمل تحت الضغط

للتقديم على الشاغر المطلوب أنقر هنا