مسؤول تدريب الموارد البشرية
منظمة: غول
المنصب الوظيفي: مسؤول تدريب الموارد البشرية
مكان العمل : اعزاز
اخر موعد للتقديم 2022/2/2
الواجبات والأهداف والاختصاصات:
على أساس سنوي ، وبعد التقييمات ، قم بإجراء تحليل احتياجات التدريب وبدعم من مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية ، ضع خطة تدريب.
مراجعة احتياجات التدريب التنظيمي من خلال تقييمات الاحتياجات ومراجعة تقييمات الأداء والعمل مع المديرين لتنظيم مبادرات التدريب والتطوير والتوجيه لسد الثغرات
الإشراف ومراقبة التقدم المحرز من خلال خطة التدريب.
تصميم وتقييم خطة التدريب.
تجميع وتقديم المعلومات إلى الإدارة.
مصدر ، تطوير وتقديم التدريب المناسب في حدود الميزانية.
قم بترتيب دورات تدريبية مع الموظفين المعنيين بما في ذلك دعوة الحضور والتأكد من اكتمال إعداد الغرفة والحصول على تعليقات من المشاركين.
الإشراف على جميع استقالات الموظفين.
دعم تطوير مواد تعريفية معيارية للموظفين وأيام تعريف جماعية
دعم التدريب التعريفي لجميع المبتدئين الجدد. تأكد من توفير جزء التدريب من "تعريف الموارد البشرية".
تقديم الدعم في الأمور المتعلقة بالأشخاص للمؤسسة ، وضمان الامتثال لأفضل الممارسات.
تسليم والإشراف على تدريب الأفراد أو مجموعات الموظفين
تأكد من حصول الموظفين على التدريب المطلوب قانونيًا
معالجة النقص في المهارات من خلال التدريب الداخلي المخصص.
تنسيق التدريب الخارجي حسب الحاجة.
دعم أنشطة بناء فريق المنظمة.
أبلغ الموظفين بأي فرصة تدريبية أو ترتيب.
ضمان ورقة تتبع التدريب لمراقبة التدريب الذي تم تحديده أثناء التقييمات وتسجيل كل التدريب المنجز وتطوير خطة التدريب على أساس شهري.
قم بإجراء مقابلات نهاية الخدمة مع الموظفين الذين يغادرون وإبلاغ الإدارة بالاتجاهات الرئيسية.
التواصل والترتيب للدورات التدريبية وخطط بناء القدرات لموظفي الهدف مع جميع المنظمات غير الحكومية ومراكز بناء القدرات.
رفع التقارير إلى الإدارة حول قضايا الموارد البشرية الرئيسية.
تتبع القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية في سوريا مثل إدخال سياسات جديدة.
تقديم تقرير نصف شهري إلى مدير إدارة الموارد البشرية.
لإجراء المراسلات على النحو المطلوب.
المتطلبات (الأساسية):
مواطن سوري من سكان منطقة العمليات.
يفضل الحصول على درجة البكالوريوس مع تخصص علوم أعمال مناسب.
يعد التأهيل في التدريس و / أو تصميم التعلم مفيدًا.
3 سنوات من الخبرة السابقة في العمل كمدرب أو أي دور في بناء القدرات أو التوجيه أو الموارد البشرية
سنتان من الخبرة في التدريب أو التدريب في أي مجال من مجالات المنظمات غير الحكومية
شهادة في TOT و PMD والمهارات الشخصية ومهارات الاتصال.
سنتان من الخبرة في إدارة الفريق ، عملت كقائد فريق أو ميسر تدريب أو موظف أو أي منصب لديه خبرة في إدارة الفريق.
الفهم الشامل للموارد البشرية المعاصرة وإجراءات الأعمال.
مستوى جيد من التواصل الشفهي والكتابي باللغتين الإنجليزية والعربية.
مهارات اتصال قوية وقادرة على بناء علاقات فعالة
القدرة على إجراء تقييمات شاملة للاحتياجات لقياس احتياجات التدريب.
مهارات قوية في البحث عن طريق سطح المكتب والشخصية ، والعرض التقديمي ، وإعداد التقارير.
مهارات اتخاذ القرار لتقييم الاحتياجات التدريبية والتوصية بالحلول المناسبة.
للعمل بفعالية مع الزملاء والأطراف الثالثة والمديرين ، يجب أن يتمتعوا بمهارات جيدة في التعامل مع الآخرين.
التصرف النشط والحازم والقادر للغاية.
مهارات قوية في تكنولوجيا المعلومات (MS Office ، HRIS ، Blackboard ، Lingos).
مهارات شخصية عالية.
اهتمام ممتاز بالتفاصيل.
مهارات إعداد التقارير الممتازة.
مهارات تفاوض ممتازة.
الاهتمام بالتفاصيل.
المتطلبات (المطلوبة):
معرفة جيدة بقانون العمل
معرفة جيدة بالقانون الإنساني / المبادئ الإنسانية
طريقة تدريب مميزة ومقنعة.
مهتم؟ ثم تقدم بطلب للحصول على هذا المنصب من خلال النقر على زر "قدم الآن " وملء استمارة الطلب. يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). كلاهما يجب أن يكون باللغة الإنجليزية. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة.
للتعرف على الوصف الوظيفي والتقديم على الشاغر أنقر هنا
إرسال تعليق