مدير الموارد البشرية
منظمة رابطة الاطباء العالمية DDD
المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
مكان العمل : ادلب _ عفرين
. الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 28.02.2022
المسؤوليات
إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات
مسؤول عن تنظيم وسرية ملفات الموارد البشرية (السجلات الشخصية ، والعقود ، وخطة التطوير الوظيفي ، والتقييمات ، وما إلى ذلك) ؛
مسؤول عن تدفق المعلومات مع الإدارة المالية لجميع الأمور المتعلقة بكشوف المرتبات التي يديرها المحاسب القانوني (عقد العمل ، والعمل الإضافي ، والسلف ، وما إلى ذلك) وفقًا لإجراءات التشغيل الموحدة الحالية ؛
تقديم الدعم للفرق الميدانية بشأن مسائل الموارد البشرية التي قد تنشأ (الإجراءات التأديبية ، وممثلو الموظفين ، وما إلى ذلك) ؛
تقديم التوجيه بشأن المسائل التنظيمية عند الطلب (الوصف الوظيفي ، المخطط التنظيمي ، إلخ) ؛
التأكد من تحديث المخططات التنظيمية ؛
إدارة الفريق
تحديد خطط عمل أعضاء الفريق والمواعيد النهائية للوصول إلى الأهداف ؛
عقد اجتماعات الفريق والاجتماعات الفردية والتقييمات الفردية ؛
يقدم دعمًا منتظمًا لموظفي قسم الموارد البشرية ؛
يقدم تقييمًا منتظمًا للفريق تحت مسؤوليته ؛
توفير دعم الموارد البشرية والتدريب والمشورة لجميع الموظفين من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المنتظمة
سياسات وإجراءات الموارد البشرية
المشاركة في تطوير وتنفيذ ورصد سياسات الموارد البشرية ضمن الإطار القانوني التركي وإرشادات DDD ؛
إدارة نظام إدارة الإجازات لجميع الموظفين ؛
إدارة مسح تكلفة المعيشة والمشاركة في قياس الرواتب والمراجعة السنوية ؛
تنظيم اجتماعات إعلامية للموارد البشرية لتقديم وشرح السياسات الجاري تنفيذها ؛
تنظيم اجتماعات تعريفية للموظفين والمشاركة فيها ؛
يدعم القواعد الميدانية والمنسقين لأي قضايا تتعلق بالموارد البشرية
التوظيف
مراقبة خطة التوظيف للمشاريع بالتعاون مع إدارة الشؤون المالية في جوانب الميزانية ؛
المشاركة في عملية التوظيف وفقًا لقيم وسياسة DDD ؛
تقديم الدعم للفريق الميداني عند الحاجة ؛
تنمية القدرات
تنفيذ ومتابعة خطة التدريب السنوية.
مسؤول عن التدريب أثناء العمل لموظفي الموارد البشرية ؛
توفير تنمية القدرات / التدريب لمنظمات الشركاء المنفذين في مجال إدارة الموارد البشرية (التوظيف ، والوصف الوظيفي ، وتقييم الموظفين ، وإدارة الأجور) ؛
تحديد الأولويات وخطة العمل ؛
توفير المتابعة والتقرير المرحلي عن الإجراءات التي يتم اتخاذها ؛
رفع التقارير
الشهرية للمسؤول عن بيانات الموارد البشرية إلى نائب المدير العام للدعم ؛
تقديم تقارير منتظمة عن أنشطة الموارد البشرية إلى المدير المباشر ، بناءً على طلبه ؛
أداء أي واجبات أخرى تتعلق بمناصبه ، على النحو المطلوب من قبل المدير المباشر.
تقديم تقرير المهمة و / أو وثيقة التسليم في نهاية العقد
الملف الشخصي المتوقع
التعليم
الخلفية الأكاديمية في الإدارة و / أو إدارة الموارد البشرية
معرفة جيدة بقانون العمل التركي
الخبرة المهنية
لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة السابقة في وظائف مماثلة أو معادلة ؛
مهارات جيدة في استخدام الكمبيوتر ؛
على دراية بثقافة المنظمات غير الحكومية الدولية أو بيئة متعددة الثقافات.
المهارات والصفات المطلوبة
استباقية وقابلة للتكيف والقدرة على اتخاذ المبادرات ؛
المهارات التنظيمية بالتفصيل المنحى ؛
اللغات
- مهارات التحدث والكتابة المتقدمة باللغتين التركية والإنجليزية.
للتقديم على الشاغر المطلوب أنقر هنا
إرسال تعليق